我们是芬奇

我们是好奇的问题解决者。无论您是需要从事件或法规干预中恢复过来,保持良好的实践和合规性,还是要转变为最佳实践和世界一流水平,芬奇都可以提供专业知识和能力来提供帮助。

芬奇是一家领先的专业服务公司。我们帮助创建富有生产力,弹性和适应性强的组织。 Finch帮助在许多行业中的机械和过程安全项目上取得成功;健康,安全和环境管理;标准和指导制定;以及资产寿命延长和资产管理。

我们的目标
我们努力提高您的信心-这是我们的目标。您可能正在购买新机器或流程,购买企业,需要减轻诉讼威胁或捍卫自己的行为,可能需要对您的运营有更深入的了解,或挑战您的企业成为世界一流企业。在所有这些情况下,甚至更多情况下,您都需要增强对理解和减轻风险的信心。

我们的声誉
芬奇以务实和平衡(不用坐在篱笆上)而闻名。我们以解决问题而闻名:不仅仅是说不能解决问题。我们是关键朋友,有时是道德指南针。这就是为什么我们的客户来自多个不同领域,这些客户来自单个小站点或多个全球地点,将我们推荐给其他人,并邀请我们一次又一次与他们合作。

我们的工作方式。
我们将尽最大努力满足您的需求。作为您的项目团队的一部分,一个独立的第三方,与您的管理团队一起或更紧密的合作伙伴关系,我们提供 咨询和建议 遵循最佳实践 训练和教练 您的人员拥有最新知识和理解, 法医调查 当出现问题或找出其工作原理如此出色时,以及 代表和捍卫 您的利益受到威胁时。通过领导审计,尽职调查和评估,设计变更计划,进行调查,充当专家证人,代表您的最大利益,或者在您需要帮助时就在您身边,我们的员工将提高您的信心。

我们的组织方式。
芬奇的每个人都受到个人的尊重和支持,同时成为更广泛社区的一部分。我们社区中的集体专业知识和经验形成了不断学习和发展的知识体系。我们的员工可以随时随地自由工作,因此他们可以根据客户的参与进行自我组织。

这种集体的敏捷性和专业知识确保我们获得最佳的客户成果,并满足最瞬息万变的项目的需求。我们的社区方法使我们的员工能够利用必要的空间和时间来思考,刷新和充实。

我们的文化。
文化很难描述。我们认为我们的业务建立在我们业务的许多独特方面。

我们相信我们是独一无二的,而其他人则说我们也是。我们提供独特的服务范围。我们的员工是独一无二的。我们作为知识体系的组织方式是独特的。我们作为社区的方式是独特的。我们不喜欢等级制,我们授权员工采取行动(即使可能出错)。我们在我们的文化上努力工作,因为这不容易做到(因此我们选择永不停止努力)。

芬奇方式-您的业务合作伙伴。

谈论一种思想很容易–真正兑现它是另一回事。但是,我们对合作伙伴关系的承诺根植于我们业务的核心,并植根于使我们与众不同的文化和方法中。

它以我们的工作方式为生,让您沉浸在您的组织中,了解您的挑战并做出回应,支持您维持最有利于企业的发展。

它取决于我们的工作,这是由指导原则定义的:我们的思想,观念和行动永远都不应停止服务。换句话说,我们致力于制定对您和您都有用的措施,并在未来很长一段时间内继续为您的最大利益服务。

这就是合作伙伴的感觉,是让我们的客户放心和放心的价值,也是让芬奇感到自豪的一切。它们是使我们每个人都致力于实现的四个基石的原则和实践。

思维

我们的方法没有任何选择–我们始终在思考和尽责,聪明而严格地将理论应用到实践中,并且始终牢记我们的工作与人有关。

处理

合作意味着理解,意味着探索和确定共同的方向和目的地。我们的流程反映了这一点,使其对您既实用又易于管理,并且可以优化结果。

我们可能具有工程基础,但是人是我们的首要任务,我们的工作满足了非常人性的需求-不仅是为了安全,而且是为了保证,自信以及对盟友和合作伙伴的保护。

学习

我们坚信学习永无止境。我们不仅通过一系列认可的课程与客户分享我们所了解的知识,而且在内部,我们在员工方面进行投资,分享知识并培养全面的专家。