董事简报 Part 2: 1992年工作场所(健康,安全和福利)条例

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芬奇咨询公司 第一次健康与安全工具箱讲座 上周针对董事,我们概述了董事在健康与安全方面的职责,以及《 1999年工作场所健康与安全管理条例》(MHSWR)的关键要素。本周,健康与安全专家律师 朱莉娅·托马斯(Julia Thomas)  和前HSE首席检查员 梅尔文·桑德尔(Melvin Sandell) 总结有关在以下条件下提供安全健康的工作场所的要求 1992年工作场所(健康,安全和福利)条例.

员工的态度及其在工作场所的行为方式直接反映了其董事确定业务重点和基调所表现出的态度和行为。安全,整洁和运作良好的工作场所绝非偶然,它们源于董事们的投入,投入和挑战,他们花时间来照顾他们的员工。

1992年《工作场所(健康,安全和福利)条例》(又称《工作场所条例》)

工作场所的定义范围很广,可以有效地覆盖所有进行工作的地方,例如食品工厂,学校,田野,甚至是用于工作的私人住宅。

有一些例外,例如在船上或在矿山中,但是有相当多的立法有效地要求相同的标准。不要以为自己是免税的。如果您不确定《规章》是否适用,请寻求律师的专业意见,例如 雀科.

就像上周报道的MHSWR一样,《工作场所条例》将1974年《工作场所健康与安全等法案》中的“合理可行”的一般职责更改为具有法律约束力的“必须”职责,并要求您确保:

  • 维护工作场所及其中的所有物品,以确保安全,并且可以安全地进行(工厂和建筑物的)维护。
  • 充足的照明和通风,使人们可以安全地工作。
  • 考虑到在那里进行的工作,温度是合理的。
  • 工作场所以及所有的门,窗和天窗等都应适当清洁,并进行处理。
  • 有足够的空间来确保人们可以在不危害其健康安全或福利的情况下工作。
  • 地板和行车路线安全,行人和车辆可以安全走动。
  • 有足够的厕所,适当的洗涤设施和饮用水,可满足员工数量及其工作的需求。
  • 有更衣室和存储区,以及可供员工休息和用餐的地方。

考虑到适合特定工作场所的条件,所有这些要求都需要按比例满足。每年都有关于工作太“热”或“太冷”的神话,但是该法规并非旨在停止工作–只是为了确保安全完成。一些例子是:

  • 在火炉等高温工作场所工作的人员应获得适当的衣服,额外的凉爽饮料并有额外的休息时间等。
  • 在寒冷的工作场所(如冰柜或食品加工厂)工作的人应穿着保暖的衣服,在极端情况下应允许他们定期休息以进行热身。
  • 工作场所不必一尘不染,但应保持足够干净,以使人们不会受到光滑表面,可燃废物或灰尘的聚积的威胁,并且可以安全地走动。
  • 建筑物,门,窗以及电气和燃气装置应处于良好的工作状态,并且安全,以便员工可以使用它们。它们的一般状况并不比它们安全的事实重要,尽管当然安全和处于最佳状态是最好的。
  • 诸如窗户清洁剂,建筑承包商和来访场所的人员等人合理地期望地板,地毯,楼梯等是安全的,可以无风险使用。

董事们最终有责任确保所有这些措施均已到位,以创造健康,安全的工作环境。请记住,工作场所越舒适,员工的工作效率就会越高–因此,将这些事情弄对是值得的时间和投资。如果忽略这些事项,可能会对企业和您造成刑事责任。

有关更多信息或有任何疑问,请联系:

[email protected]   07909 682 688

[email protected]   07527 002689

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