反vaxxers呈现h&在工作场所的风险以及对他们来说可以做些什么?

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反vaxxers呈现h&在工作场所的风险

每个雇主都需要考虑员工和其他人传播病毒的风险,以及风险管理控制会最大限度地降低风险。其中一个控件可能是疫苗接种,但是在没有接种疫苗的人(例如,提供园艺服务)和与弱势群体密切接近的人(例如,提供园艺服务)的风险方面存在巨大差异如护理家庭的护理人员)。

替代控制将继续与良好的医疗原因有很多人,不能拥有疫苗,或者仍然无法获得一个(例如,包括尚未呼吁他们的刺戳和持续持续的人,那些未满18岁以下的人。目前还不清楚我们是否必须进入常规增强刺激蛋白的循环以管理病毒的变体。

如果您的风险评估已正确完成,可能会有一些环境/雇员,雇主可以合法地接种疫苗接种,获得或保留工作的条件(例如,因为客户要求它 - 这可能是护理房屋的立场),但是,许多要求不能在健康和安全场所对卫生和安全地理合理的地方,因为采取其他措施(例如外部工作仅限于外部工作,与非弱势人士的有限接触,以及掩模等其他控制措施)可以充分管理病毒传播的风险拒绝疫苗的个人,以及其他人。

我们已经表明雇主将征收合理的控制措施。东伦敦的法庭于2021年2月统治,在他拒绝遵守客户的要求(超越法律要求的情况下,他在拒绝履行驾驶员时,他在驾驶室内佩戴他的脸上面具。导致他被禁止从客户的网站中禁止,这使得他的工作无法敦促前进。法庭的决定似乎是基于雇主在雇员违反佩戴面具的合理健康和安全指令时合理的雇主的决定是合理的。

同样,如果疫苗接种是员工的健康和安全控制措施,或者可能受到您的承诺影响的工作人员的健康和安全,则解雇反vaxxer可能是合理的。如果这是您作为雇主采取的职位,您需要能够捍卫您对健康和安全地位的立场,这将是一个事实和程度的问题,具体取决于其他人所需的工作的联系,是否其他人脆弱,无论是危及合同,以及是否可以进行调整,这避免了对个人和他人感染的风险。

鉴于法律费用通常在法庭上颁发法律费用,而不是因为解雇后的索赔而不是口袋,而是更务实的方法可能会确保您的风险评估采取客观和现实的风险控制可能和必要的,与反vaxxers接触以确定拒绝后面是否存在任何合法原因,以便拥有jab并帮助他们理解为什么要在适当的控制方面很重要,以及他们的影响可能是什么拒绝将它们和/或其他风险置于风险。这可能有助于解决您的问题而不降入诉讼。根据第7条健康和安全在工作等中提醒他们的法定职责等。1974年法令(包括监狱和罚款的违规行为)也可能有助于说服他们的观点。

苏·奥斯登

健康和安全专家律师

[email protected]

07909 682688