承包商受伤的企业及其面临的健康和安全风险是与承包商进行业务往来的企业及其直接雇主的问题。在这段简短的视频中,健康与安全律师 苏·迪登(Sue Dearden)以及前HSE首席检查员 梅尔文·桑德尔(Melvin Sandell) 考虑分包商对雇员的责任程度, &要求(而非要求)聘请承包商的文件,以及在控制和管理承包商的工作中您应该和不应该去的程度和限制。

管理承包商– Transcript

发言人是Sue Dearden,她是健康与安全领域专业法律团队的律师,而前HSE检查员Melvin(Flip)Sandell则在接洽承包商方面非常有经验。

起诉: 我认为应该说的是,雇主通常会做出一个普遍的假设,即他们对雇员负有义务,但不一定对分包商的雇员负有义务。之所以会引起问题,是因为事实上,根据《 1974年健康和安全等法案》,我们有义务采取合理可行的措施保护自己员工的安全,但根据该法案第3节,也有义务采取合理可行的措施保护员工的安全。承包商及其员工的安全。实际上,Flip是如何实现的?

翻转:  承包商的控制是雇主面临的最重要的问题之一。这取决于您查看的统计数据,但是据估计,所有起诉和执行中有40%以上与供应链中发生的事情有关。密切关注承包商及其所做的工作对企业而言绝对至关重要。长期的承包商实际上对您来说是看不见的-想想窗户清洁器或倒空斗篷的人。他们只是成为风景的一部分。他们实际上是在进行企业内发生的一些最危险的事情。弄清楚他们将要做什么,他们将如何做以及责任在哪里以及谁在做什么,如何以及在何时何地做什么,这对于您将能够正确地管理承包商并遵守法规至关重要。履行职责

起诉: 从法律的角度来看,记录文件通常是能够为第3条所指的诉讼进行辩护的关键,也是缓解风险的关键。确定您指定的承包商的能力本身就是一个话题,但是如果您确实确定有能力在您的站点上完成您要完成的工作的承包商,那么您会建议您询问“方法声明”之类的内容吗?和工作的风险评估&S policy and so on?

翻转: 您知道风险评估是法律要求的事情之一,您必须进行风险评估。但是在这种情况下,它们可能是一把真正的双刃剑。如果您要求承包商对他们将要进行的工作进行风险评估,那么将假定您将要阅读该风险评估–否则,您为什么会要求它。而且,如果您要阅读风险评估,那您将被接受为您知道其中的内容以及应该包含的内容,否则,为什么要阅读它呢?如果您阅读了该书,将假定您知道对与错,否则,您为什么还要阅读它。因此,提出要求很危险,如果您对其中的内容不满意,则必须做出风险评估的适当性和充分性的决定,并控制工作活动。

起诉: 但是,您难道不希望有人任命您是因为您没有能力自己完成这项工作,能够查看该风险评估并对此做出明智的评论吗?我认为,被选中的承包商之间可能会有区别,因为您没有能力自己做某事,但通常会这样做,因此您在要求他们做的事情上具有专业知识,另一方面是由于您没有技能或专业知识来从事这项工作而被引进的。我认为在评估,管理或支持承包商方面存在差异–您显然对自己可以做的工作了解更多。

翻转:我完全同意这是非常困难的,特别是在您不知道他们将要做什么的细节的情况下。所以,我的建议是,请问他们是否有H&在政策声明中,询问您是否可以看到以前的类似工作中进行过的风险评估的示例,从而使您可以很好地了解承包商是否胜任并且知道他们在做什么。

起诉: 并询问他们的记录吗?

翻转: 绝对。询问他们以前的H&S记录。如果他们是收到大量执行通知或被起诉2到3次的人,那么也许他们不是您的合适人选。

起诉: 在工作中,Flip,您对承包商的监督有何感想?当他们在现场工作时,您是否有权相信他们会按照自己的RAMS做事?还是应该检查它们?

翻转: 您始终需要格外小心,以确保在您进行干预以阻止事情继续进行时,您实际上并没有控制自己。您不是在告诉他们如何管理风险以及如何做。

起诉: 除非您说的那样有明显的风险。

翻转: 如果承包商因为他们的愚蠢行为而发生了事故,并且您可以证明您之前已对此进行了纠正并告诉他们改变这种追求,那么没人会期望您日复一日,每小时又一个小时地监视承包商,但是如果您能证明自己已告诉他们不要那样做,而他们继续那样做,那显然对您来说是非常有力的辩护,因为您已经尝试过管理,试图控制,但他们选择忽略您。关于现场人员的另一点是,对员工制定明确的参与规则也非常重要。您的员工将希望提供帮助,想要提供帮助,他们想要提供帮助,想要向承包商提供所有可能的帮助,但是如果他们做一些可以帮助接触者获得帮助的事情,那么这又会使您的公司承担责任。伤害,反之亦然。因此,对于您的员工和承包商而言,聘用规则必须非常明确。

起诉: 我认为这里的关键信息不只是假设对您的员工负责的是承包商。你也是因此,您有责任采取合理可行的步骤,以确保其员工安全。我还应该提到,HSE已获得有关安全管理承包商的一些指导,如果受到起诉或减轻影响,法院将以此为基准设定期望基准。因此,如果您正在研究此问题,那么这是一个不错的起点。

翻转: 它是。我同意。可能要消除的另一个关键点是,HSWA的第2部分和第3部分–要求您照顾雇员的部分,而要求您照顾失业者的部分具有相同的职责,并且您不应认为与照顾员工的职责相比,您照顾非您员工的职责的职责级别不同或更低。请记住,您负有相同的职责,并且对您的法律期望也相同。

起诉: 谢谢,Flip。我认为这是结束的极好点。非常感谢你。

翻转:  My pleasure.

有关管理承包商的更多信息,请联系Sue and Flip。

苏·迪登(Sue Dearden)
[email protected]
07909 682 688

梅尔文(Flip)桑德尔
[email protected]
07527 002 689

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