在工作场所死亡后对个人进行更严厉的判决

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在过去的5年中,英国每年平均有142人在工作中被杀。每起致命事故都会对可能的违法行为进行调查,所考虑的第一个违法行为通常是过失杀人罪。

自2016年2月起,英格兰和威尔士的法院被要求遵守《判刑指南》(该指南可在以下网址找到) 这里)确定对健康和安全的定罪以及对公司过失杀人的定罪的判决。苏格兰法院在这些类型的犯罪中也考虑了《判刑指南》。

《最终判刑指南》大大提高了对健康和安全犯罪的处罚力度。但是,尽管它提供了关于对违反健康和安全法的个人进行量刑以及对公司的过失杀人行为进行判刑的指南,但它并未试图建议应如何判处过过过失杀人罪的人被判刑。

量刑委员会上周发布了拟​​议的准则草案,作为新磋商的一部分,该草案旨在弥合这一差距,旨在实现对包括严重过失过失杀人罪在内的一系列犯罪的统一判决。咨询(可以访问其副本 这里)将在10结束 预计将于2017年10月发布最终的《过失杀人指南》,英格兰和威尔士的法院将有义务在对过失杀人案进行判刑时遵循该指南。

在工作场所事故发生后容易受到重大过失杀人罪指控的人包括那些其行动或不作为被认为严重到足以证明这一指控合理的人。内不依赖于任何导致死亡的意图的证据。在以下情况下,即属犯罪:

  1. 被告欠死者的照顾义务(例如,雇员对雇员或雇主对雇员);
  2. 违反了照顾义务(例如对不良作法视而不见);
  3. 违反行为导致死亡;和
  4. 考虑到所涉及的风险,他们的行为在所有情况下都非常糟糕,以至于构成犯罪。

一经定罪,拟议的《过失杀人案准则》草案提出了一种量刑的分步方法。法官首先必须根据事实对被告的罪责进行考虑和分类,范围从“非常高”(A类)到“高度”(B类),“中等”(C类)或“较低可追溯性”。 (类别D)。

极高的可雕刻性是罕见的。建议使用以下七个潜在因素来指示高(B类)罪魁祸首,包括:因削减成本而导致的过失行为;持续数周或数月之久的过失行为,或对违法者明显存在风险的过失行为。如果罪犯不了解死亡的风险,或者在其他令人满意的护理标准中没有考虑到死亡的风险,则适用较低的罪责等级(D类)。相反,没有发现中等罪责等级(C类)的特殊性,然后落入了低罪责等级和高罪责等级之间!

该分类将应用于将建议句子起点的矩阵,并且一旦考虑了缓解和加重因素,任何句子的范围都将得到考虑。拟定A类定罪的起点是羁押12年(10至18年不等)。对于哪怕是最轻罪的案件,建议将D类定罪定为2年的有期徒刑,范围为1-4年。

值得一提的是,可能使句子超出建议起点的加重特征可能包括:使其他人受到所犯的罪行的威胁(实际上是否有人受伤);指责别人,或试图掩盖发生的事情。缓解功能包括:后悔;缺乏先前的信念,违反谨慎义务是一个孤立的事件。

自从《确定性判刑指南》出台以来,法院对这些罪行所处的刑罚飙升,对公司定罪处以创纪录的罚款水平,并且越来越多地对个人使用监禁刑罚。

我们也看到因违反《 1974年健康与安全法》而受到起诉的人数激增。

如果《过失杀人罪准则》草案也照此实施,我们可以预期,因重大过失过失杀人罪被定罪,监禁刑罚的可能性和时长将会增加。 《过失杀人指南》草案的发布和长期监禁的威胁,及时提醒人们,如果不认真考虑健康和安全,可能会引起任何仍将安全视为他人责任的人的注意。这是审查和提醒员工进行风险评估的合适时机,风险评估可以识别活动或过程造成的死亡风险,尤其是在依赖于他们的行为是管理该风险的重要控制措施中。

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苏珊·迪登(Susan Dearden)

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